La reducción constitucional de la jornada de 48 a 40 horas semanales y la propuesta de duplicar el aguinaldo abren retos financieros y operativos para los empresarios chiapanecos.
Las reformas laborales que han transformado el marco mexicano desde 2018 —la más reciente, la reducción constitucional de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026— colocan a empresarios chiapanecos ante un escenario de adaptación financiera, operativa y fiscal. Especialistas advierten que existe “muchísima desinformación” en el sector privado y que el cumplimiento es clave para no perder competitividad ni inversión extranjera.
CALENDARIO DE LA NUEVA JORNADA LABORAL
Reducción gradual de 48 a 40 horas semanales (DOF, 3 marzo 2026)
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas (sin cambios) |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas (meta final) |
Regla clave: la reducción no podrá implicar disminución de salarios ni prestaciones. Fuente: DOF (3 mar 2026) y STPS.
El alcance de la reforma a la jornada laboral
El 3 de marzo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución. La reforma fija en 40 horas la jornada semanal máxima y establece que por cada seis días de trabajo las personas deben disfrutar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
La aplicación no es inmediata. El Congreso de la Unión cuenta con 90 días a partir de la publicación para reformar la Ley Federal del Trabajo y armonizar los detalles operativos: distribución de la jornada, registro electrónico de horas, horas extra y excepciones por sector.
Lo que dice el sector privado
Luis Bernardo Araujo Osterberger, director general de Enroc, firma especializada en consultoría patronal, advierte que el reto más grande para el empresariado no es la reforma en sí misma, sino la falta de información y de planeación para cumplirla.
«Hay muchísima desinformación y desconocimiento en el sector privado. Trabajamos día a día para acompañar a los empresarios y blindarlos, para que tengan la posibilidad de promover las mejores prácticas patronales en sus centros de trabajo.»
Araujo identifica al menos tres frentes de presión simultánea para los empresarios chiapanecos: la implementación escalonada de la jornada de 40 horas, la propuesta de duplicar el aguinaldo y la obligación de cumplir con estándares del T-MEC y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La iniciativa para duplicar el aguinaldo: aún en discusión
Otra reforma que mantiene en alerta al sector privado es la iniciativa para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y duplicar el aguinaldo mínimo, pasando de 15 a 30 días de salario. La propuesta original —presentada por el PVEM y respaldada por iniciativas similares de Movimiento Ciudadano y Morena— sigue en proceso de discusión y aún no ha sido aprobada por el Congreso al cierre de abril de 2026.
De acuerdo con el portal de la Cámara de Diputados, el aguinaldo en México no ha sufrido cambios desde la reforma de diciembre de 1975. Países como Colombia, Ecuador, Bolivia, Costa Rica, Perú, Argentina y Guatemala ya otorgan el equivalente a 30 días de salario o más.
Para los empresarios con nóminas de cientos o miles de trabajadores, la duplicación representaría un impacto financiero significativo. Por eso, organizaciones como la Coparmex y la Concamin han pedido que cualquier reforma vaya acompañada de incentivos fiscales y de un periodo de transición similar al de la jornada laboral.
T-MEC, OIT y la trampa del “dumping empresarial”
Araujo señala que la cascada de reformas —laborales, fiscales y ambientales— desde 2012 ha buscado precisamente evitar que México compita con base en prácticas indebidas. Cumplir el T-MEC y los convenios de la OIT, dice, es una condición para atraer inversión extranjera, no un obstáculo.
«¿Cómo podemos jalar inversión extranjera si las empresas que vienen no pueden competir en precio justamente por las malas prácticas, tanto fiscales como laborales?»
La estrategia: prestaciones superiores y eficiencia financiera
Frente al endurecimiento del marco legal, Araujo recomienda a las empresas chiapanecas buscar eficiencias internas que les permitan ofrecer prestaciones por encima del mínimo legal: seguros médicos privados, planes de pensiones complementarios, vales de despensa o esquemas de bienestar emocional. Adoptar buenas prácticas patronales —afirma— deja de ser una obligación legal para convertirse en una herramienta de competitividad frente a las grandes transnacionales.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo aplica la jornada de 40 horas en México?
La reforma constitucional entró en vigor el 3 de marzo de 2026, pero la reducción efectiva será gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Pueden las empresas reducir el salario al bajar las horas?
No. El decreto prohíbe expresamente reducir salarios o prestaciones como consecuencia de la reducción de jornada.
¿Ya es ley el doble aguinaldo?
No. La iniciativa para pasar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario sigue en discusión en el Congreso. Mientras tanto, la obligación legal continúa siendo de 15 días, salvo que el contrato individual o colectivo establezca más.
¿Qué obligación nueva trae la reforma para los patrones?
La reforma establece la obligación de mantener un registro electrónico de la jornada laboral. Los detalles operativos los publicará la STPS en la Ley Federal del Trabajo reformada.
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