El 5 de mayo es día de descanso obligatorio para los trabajadores en México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Quien labore este día tiene derecho a recibir un pago triple: salario normal más salario doble por el día trabajado.
El artículo 75 de la misma ley establece que los trabajadores y patrones podrán convenir el número de personas que prestarán sus servicios en días de descanso obligatorio, pero cuando el trabajador labore en estos días, recibirá un pago equivalente al doble del salario que corresponda por el día, además del salario que normalmente le corresponde.
Cómo se calcula el pago triple
De acuerdo con el portal oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):
- Salario diario normal: 1 día
- Pago adicional por trabajar en día de descanso obligatorio: 2 días
- Total: 3 días de salario
Por ejemplo, si una persona percibe 500 pesos diarios, al trabajar el 5 de mayo deberá recibir 1,500 pesos por ese día.
Por qué es día de descanso obligatorio
El artículo 74 de la LFT establece como días de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero), tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo), 1 y 5 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre), 1 de diciembre cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal) y 25 de diciembre.
Trabajadores no incluidos
Esta disposición aplica para trabajadores bajo la Ley Federal del Trabajo. Trabajadores del sector público federal y estatal se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y normas específicas estatales. Para empleados eventuales, comisionistas o personas que reciben honorarios profesionales, las reglas pueden variar.
Qué hacer si no te pagan triple
Si un trabajador no recibe el pago triple por laborar el 5 de mayo, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La institución ofrece asesoría jurídica gratuita. En Chiapas, las oficinas se encuentran en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula.
Centro de Conciliación Laboral de Chiapas
Desde 2020, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas opera como instancia previa a juicio laboral. Cualquier diferencia entre patrón y trabajador puede resolverse allí sin necesidad de litigio prolongado.
Consultar la ley
La Ley Federal del Trabajo se encuentra disponible en el portal oficial de la Cámara de Diputados y de la STPS. Las versiones actualizadas incluyen las reformas más recientes en materia laboral.