Así bajará la jornada laboral en Chiapas: el calendario oficial hasta llegar a 40 horas en 2030

El decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026, ya está vigente y aplica para las personas asalariadas formales que viven y trabajan en Chiapas.

De acuerdo con el texto publicado en el DOF, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales, con una transición por etapas que culminará en 2030.

Calendario oficial de la reducción

De acuerdo con el decreto, la transición se aplicará así en todo el país, incluido Chiapas:

• 2026 (1 de mayo al 31 de diciembre): periodo de ajuste, se mantienen 48 horas.
• 2027: 46 horas semanales.
• 2028: 44 horas semanales.
• 2029: 42 horas semanales.
• 2030: 40 horas semanales (meta final).

Sin disminución de salarios ni prestaciones

El Artículo Tercero transitorio del decreto es explícito: “En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, indicó que la reforma beneficiará a 14 millones de personas trabajadoras en todo el país.

Nuevos límites de jornada diaria y horas extra

El decreto fija nuevos topes en la duración diaria: jornada diurna máximo 8 horas; nocturna máximo 7 horas; mixta máximo 7 horas y media. La suma de jornada ordinaria más extraordinaria no podrá superar 12 horas diarias. Por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Quienes laboren en domingo tendrán derecho a una prima dominical adicional de al menos 25 por ciento.

Registro electrónico obligatorio desde 2027

La reforma introduce una obligación nueva: a partir de 2027, los patrones tendrán que llevar un registro electrónico de la jornada laboral, con horarios de entrada y salida, que deberá entregarse a la autoridad cuando se requiera. El incumplimiento será sancionado con multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Qué sigue para Chiapas

Chiapas es una de las entidades con mayor tasa de informalidad laboral del país, lo que significa que muchas personas que trabajan en la entidad no estarán cubiertas automáticamente por la reforma, pues solo aplica a quienes tienen relación laboral formal con un patrón.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social abrió una mesa de consulta nacional para que empresas, sindicatos y trabajadores presenten dudas sobre la implementación. La oficina de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en Tuxtla Gutiérrez atiende consultas presenciales.