Aumenta en Chiapas el salario magisterial

Además del 4% general y el 1% adicional retroactivos a enero, el documento fija un 2% más al tabular desde el 1 de septiembre.

Las maestras y maestros federalizados de Chiapas ya tienen en blanco y negro su aumento de 2026. La Secretaría de Educación Pública (SEP) oficializó este jueves 23 de julio en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un incremento de 4% al sueldo tabular retroactivo al 1 de enero, más 1% adicional desde esa misma fecha y otro 2% a partir del 1 de septiembre. En conjunto, el tabular docente cerrará el año con 7% más.

El aviso publica el resultado de la negociación entre la SEP, las autoridades educativas estatales y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). Aplica al personal de las plazas transferidas a los estados —la nómina federalizada que en Chiapas concentra a buena parte del magisterio de educación básica—, con beneficios específicos para telesecundaria, educación indígena y escuelas multigrado, tres modalidades con fuerte presencia en el estado.

Cuánto sube el sueldo

Además del 4% general y el 1% adicional retroactivos a enero, el documento fija un 2% más al tabular desde el 1 de septiembre. El personal directivo y de supervisión —de preescolar a secundaria en todas sus modalidades y educación física— recibirá 1% extra a partir de septiembre. La SEP también destinará una bolsa equivalente a 2% de los sueldos tabulares para mejorar prestaciones.

Estas son algunas de las prestaciones mensuales que suben con retroactivo a enero:

Cuándo se paga: agosto es el mes clave

La Compensación Nacional Única sube $1,183.20 y queda en $13,015.40 netos anuales, pagaderos en dos exhibiciones: quincenas 02 y 16. El diferencial retroactivo de la quincena 02 se cubrirá en la quincena 16, es decir, en la segunda mitad de agosto. En esa misma quincena se pagará la medida económica de $2,160 netos que la SEP ratificó como reconocimiento extraordinario a la labor docente.

Otros pagos con fecha definida: la compensación anual para docentes frente a grupo de telesecundaria sube $74 y queda en $1,795.55, pagadera en la primera quincena de agosto. La compensación para grupos multigrado sube $74 y se cubre en septiembre; quien además asuma funciones directivas recibirá una compensación adicional de $642. En noviembre se paga la compensación por desempeño de educación indígena: +$74 para docentes frente a grupo, +$112.70 para directivos y +$148.15 para supervisión y jefaturas de sector, en reconocimiento a la labor bilingüe.

Normales, UPN y personal de apoyo

El personal de educación normal, Centros de Actualización del Magisterio y unidades de la Universidad Pedagógica Nacional recibe 4% directo al sueldo base desde el 1 de febrero, y el Apoyo para la Superación Académica —hasta $8,253.65 para quienes laboran 40 horas o más— se pagará en dos partes, en septiembre y diciembre. El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación obtiene 4% al sueldo tabular y a la compensación garantizada desde enero, con una Compensación Nacional Única de $7,726.95 en quincenas 02 y 16.

Datos clave del aumento 2026

• 4% + 1% al tabular retroactivos al 1 de enero; 2% más desde el 1 de septiembre.
• Directivos y supervisores: 1% adicional en septiembre.
• Quincena 16 (agosto): retroactivo de la Compensación Nacional Única y medida económica de $2,160 netos.
• Telesecundaria: $1,795.55 en la primera quincena de agosto.
• Educación indígena: pago en noviembre; multigrado, en septiembre.
• Condecoración Altamirano (40 años de servicio): sube a $111,610.10; Medalla Rafael Ramírez (30 años): $68,681.45.

Dónde verificar cada concepto

El aviso completo, firmado por la Unidad de Administración y Finanzas de la SEP, detalla los 37 numerales del acuerdo con claves de cada concepto. Los pagos se reflejan a través de la nómina educativa federalizada de cada estado; las y los trabajadores pueden verificar montos y retroactivos en sus talones de pago y aclarar diferencias ante la Secretaría de Educación estatal o su representación sindical.